Voor structurele functies is Werving & Selectie de beste oplossing.

Je treedt daarbij direct in dienst bij onze opdrachtgever.

Werkwijze dienstverband

Eerste Contact

De meeste contacten ontstaan via Linkedin, via het persoonlijke netwerk of via een openstaande vacature op nationale vacaturebank of onze eigen site. Onze toenadering is discreet, to the point en flexibel. Ook in de avonduren proberen we zoveel mogelijk bereikbaar te zijn.

Kennismaking

Indien we elkaar nog niet of onvoldoende kennen en jouw achtergrond op rationele gronden past binnen onze doelgroep, nodigen we je uit voor een gesprek aan tafel. Dit gesprek kan zowel gericht zijn op toekomstige mogelijkheden als op een lopende vacature. Tijdens het gesprek brengen we de volgende zaken in kaart:

  • Ambitie
  • kennis en ervaring
  • persoonlijkheid
  • arbeidsvoorwaarden
  • concrete mogelijkheden in relatie tot bovenstaande punten
  • vervolgprocedure

Vervolg

Indien er een concrete match is met een vacature, stellen we je schriftelijk voor aan onze opdrachtgever. Naast je eigen cv sturen we een gespreksverslag met onze bevindingen.

Vanaf deze voorselectie vindt de verdere selectie rechtstreeks tussen jou en de opdrachtgever plaats. Employment Solutions is daarbij de onafhankelijke procesbegeleider. Na iedere succesvolle bemiddeling houden we gedurende het eerste jaar een vinger aan de pols.

Principes

  • Employment Solutions stelt nooit zonder overleg jouw gegevens beschikbaar aan derden
  • Indien er te weinig raakvlakken zijn met een vacature of met ons marktgebied, geven we dat duidelijk aan. Een reĆ«le verwachting is voor ons essentieel aan beide kanten.
  • Employment Solutions streeft zoveel mogelijk naar exclusieve en selectieve leveranciersrelaties, waarbij er voor jou als kandidaat een duidelijk nut is om ons jou te laten voordragen.
  • Vacatures dienen actueel en concreet te zijn.

Terug naar werkwijze